구글 공동창업자 브린, 딥마인드에 '자기개선 AI' 자원 배분 압박

무엇이 나왔나

로이터 보도를 인용한 X(트위터) 계정들에 따르면 구글 공동창업자 세르게이 브린이 구글 딥마인드 내부에서 재귀적 자기개선(recursive self-improvement, RSI) 쪽으로 자원을 밀어붙이고 있는 것으로 알려졌다. RSI란 인간의 개입 없이 AI 스스로 성능을 끌어올릴 수 있는 지점을 뜻한다. 브린은 현재 구글에서 임원 직함을 갖고 있지 않지만, 공동창업자로서의 비공식적 영향력을 이용해 핵심 인력들에게 수개월째 "프런티어를 따라잡아야 한다"는 취지의 메시지를 전해온 것으로 전해졌다. 구글은 브린과의 인터뷰 요청에 응하지 않았다. 함께 보도된 내용으로는 데미스 하사비스가 2023년 제미나이를 처음 궤도에 올린 직후 일상적인 모델 관리 책임을 부하 직원들에게 넘겼다는 대목도 있었다.

이게 무슨 얘긴가

브린이 구글 내부를 다시 흔든 건 이번이 처음은 아니다. 2022년 오픈AI의 챗GPT가 등장해 구글을 뒤흔들었을 때도 브린은 직접 나서 직원들을 독려한 전례가 있다. 이번에도 비슷한 패턴이 반복되는 셈인데, 이번 목표는 단순한 성능 경쟁이 아니라 'AI가 AI를 개선하는 단계'로의 도약이라는 점이 다르다. RSI는 오픈AI, 앤스로픽 등 프런티어 연구소들이 공통적으로 주시하는 개념으로, 모델이 스스로 학습 데이터를 생성하거나 자기 아키텍처를 조정해 성능을 끌어올리는 방식을 가리킨다. 이 지점을 넘어서면 발전 속도가 인간의 통제 범위를 벗어날 수 있다는 우려 때문에 AI 안전 논의에서도 핵심 화두로 다뤄진다. 실제로 메탈랩이 지난 8월 12일 확인해 보도한 텐센트 훈위안의 서베이 논문도 AI 에이전트가 스스로 진화하는 과정을 L0부터 L4까지 다섯 단계로 나눠 신뢰성을 검증하는 틀을 제시한 바 있는데, 이는 업계가 '자기진화'를 이미 구체적인 연구 대상으로 다루기 시작했음을 보여준다. 딥마인드는 2023년 구글 브레인과 합병해 만들어진 조직으로, 제미나이 개발을 총괄해왔다. 하사비스가 관리에서 한발 물러났다는 보도가 사실이라면, 브린이 채운 공백이 조직의 우선순위를 실제로 바꿨을 가능성이 제기된다.

그래서 뭐가 달라지나

창업자가 임원 직함 없이 조직의 연구 방향을 좌우한다는 것 자체가 이례적인 지배구조 신호다. 오픈AI와 앤스로픽이 프런티어 경쟁을 이끄는 가운데, 구글이 내부적으로 '따라잡기'를 넘어 자기개선 단계로 곧장 도약하려는 압박을 받고 있다는 정황은 앞으로 공개될 제미나이 후속 모델의 훈련 방향을 가늠할 단서가 될 수 있다. 다만 이 움직임이 실제 모델 출시 일정이나 아키텍처 변경으로 이어질지는 아직 구체적으로 확인되지 않았다.