黄仁勋回应比尔·盖茨失业警告：技术工人需求正迎来热潮

换句话说，比尔·盖茨上周在公开信中提出的警告是：AI对就业的影响被低估了，若放任不管可能导致大规模失业。黄仁勋则在福克斯商业频道的采访中立刻做出回应，反驳称自己正在建设的AI基础设施反而在大量创造熟练技术工人岗位。

黄仁勋描绘的图景：从芯片工厂到电工

黄仁勋认为白领岗位不会立刻消失，但熟练技术工种即将迎来一波大热潮。他的逻辑是：所有职业都会以某种方式发生变化，部分岗位会消失，但新增岗位的数量会更多。这种乐观态度并非首次出现。去年9月接受英国第四频道新闻采访时，他就曾表示，建设工厂需要数十万名电工、管道工和木匠；今年1月在达沃斯世界经济论坛上，他又将当下形容为人类历史上规模最大的一次基础设施建设时期。

这番话的意味不只是打气那么简单。英伟达的芯片支撑着支撑AI热潮的数据中心，而建设数据中心所需要的远不止半导体。发电站、电网和冷却系统的正常运转，都需要成千上万名熟练技术人员的支持。技术工人热潮固然对美国经济有利，但同时也与英伟达自身的增长直接挂钩。

俄亥俄数据中心揭示的数字

最能体现这一格局的案例，是俄亥俄州的派克顿。今年8月初，英伟达为将在此建设的OpenAI数据中心提供了最高1050亿美元的信贷与投资承诺，这座设施也被视为全球规模最大的数据中心之一。项目开发由软银集团旗下的SB Energy主导，从其正在招聘的职位列表来看，发电部门项目经理的年薪远超当地家庭收入中位数。

项目	年薪	对比
SB Energy项目经理年薪（上限）	$170,000	100
派克顿地区家庭收入中位数	$55,000	32

在这个人口不到2.7万的地区，这样的薪资水平远远超过平均水平的两倍。数据中心的人力需求在其他地方也得到了印证。黑石集团旗下企业QTS在全球运营和开发着75个以上的数据中心，其现场员工人数预计将从一年前的约1万人增长到2026年底的4万人，增幅达300%。黑石总裁兼首席运营官乔纳森·格雷今年早些时候曾预测，未来五年蓝领就业将迎来一波大热潮。

技术工人短缺的真正原因

问题在于，能够填补这一需求的熟练技术工人数量并不充足。

职业类别	短缺规模	截至时间
电工	还需增加13万人	截至2030年
汽车维修技工	还需增加35万人以上	截至2029年
全部熟练技术岗位缺口	210万个岗位无人填补	截至2030年

无论数据中心和半导体工厂的建设热潮多么火爆，如果缺少足够的人手去搭建它们，速度就快不起来。为填补这一缺口，贝莱德、Carhartt、福特汽车和谷歌的高管近期联合成立了"美国技能贸易联盟"（Alliance for America's Skilled Trades）。该联盟计划在30个州扩大技能培训，并最终推广至全国范围。包括福特CEO吉姆·法利在内的参与高管在《财富》杂志的联名撰文中强调，没有任何一家企业或一个行业能够单凭自身力量，让整个国家为这场变革做好准备。

编辑视角

比尔·盖茨与黄仁勋看法上的分歧，源自两人所处的位置不同。盖茨是靠软件改变世界的人，因此他最近距离地目睹着白领工作被AI取代的速度有多快。而黄仁勋则站在支撑AI运转的物理基础设施这一端——工厂、电网和管道的建设者。面对同一场AI热潮，一方看到的是屏幕上的工作正在消失的速度，另一方看到的却是现场人手不足的速度。

但这两种视角并非完全对立。正如此前报道的《警告：AI导致新人岗位减少，专业能力枯竭将在2030年代集中爆发》一文所示，白领新人岗位其实已经在减少，其影响预计要到2030年代才会全面显现。黄仁勋所说的技术工人热潮，与盖茨所担忧的白领岗位空缺，很可能会在同一时期同步上演。

对本国企业而言，这场争论带来的实务启示很明确：如果计划在国内建设数据中心或半导体工厂，就应该在设计AI模型之前，先制定电气、设备和管道人力的储备计划。就连在美国，电工的薪资都能飙升到当地平均水平的两倍以上，这说明人力储备很可能会比资金更晚才能到位，成为一个瓶颈。

随着数据中心开工数量的增加，这场争论只会愈发频繁地浮出水面。像英伟达这样基础设施建设直接关系到自身营收的公司，其CEO持续发表乐观言论的情况还会继续，但这种乐观是否站得住脚，最终要看那210万个技术工人岗位缺口未来是否真正缩小。