AI招聘官

AI招聘官是一种代表公司给求职者打电话、询问资格要求和工作经历的语音程序。就像客服人员照着固定话术应答一样，AI招聘官也是按照一套固定的问题清单来对话，只不过电话那头不是人，而是一套软件。

公司使用它的理由很简单。一个职位公告收到几百人投递时，人工逐一打电话做初步筛选很难做到。于是公司把核实资格这种重复性的第一步交给AI，只把符合条件的人筛选出来转交给人工招聘负责人。

问题出在下一步。随着越来越多被筛选出的求职者转交后却杳无音讯，一些求职者也开始用AI来应对招聘电话。结果就出现了公司的AI和求职者的AI互相打电话、只是在交换对话，却没有任何内容真正推进到录用的情况。

文章中提到，一家IT公司的AI招聘官莱利（Riley）先后五次主动致电求职者克里斯托弗，询问其资格和工作经历，但每次通话都没有转交给人工负责人便结束了。人们容易误以为AI招聘官就是决定录用与否的角色，但实际上它只负责初步的资格核实，最终判断仍然由人来完成。不过就像文章中的案例那样，这个人工环节完全没有启动的情况，正是争议的核心。

选一份招聘公告，把全文粘贴给聊天机器人，然后这样要求：

"你是负责审核这份招聘公告的AI招聘官。请依次向作为求职者的我提出5个问题，核实我的资格要求和工作经历。"

逐一回答这些问题后，你就能大致体会到真正的AI招聘官在电话中会问什么问题、收集哪些信息。